Responsabilidad Social Corporativa

Datables Solutions S.L. se compromete a actuar de manera ética y contribuir al desarrollo económico, social y ambiental. Nuestra política de RSC se enfoca en cinco áreas clave: sostenibilidad ambiental, derechos humanos y laborales, ética empresarial, participación comunitaria y gobernanza corporativa.

I. Sostenibilidad Ambiental

Nos comprometemos a minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones. Para lograrlo, adoptamos las siguientes prácticas:

• Reducción de la huella de carbono:
  • Implementación de tecnologías eficientes: Instalamos equipos y sistemas energéticamente eficientes, como iluminación LED y sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC) de bajo consumo.
  • Planes de reducción de emisiones: Establecemos metas claras para la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y desarrollamos planes para alcanzarlas, como la mejora de la eficiencia energética y la promoción de la movilidad sostenible entre nuestros empleados.
• Gestión de residuos:
  • Reciclaje y reutilización: Implementamos programas de reciclaje de papel, plástico, metal y vidrio en todas nuestras instalaciones y fomentamos la reutilización de materiales donde sea posible.
  • Manejo de residuos peligrosos: Seguimos estrictamente las normativas locales e internacionales para el manejo y disposición de residuos peligrosos, asegurando su tratamiento adecuado.
• Uso eficiente de recursos:
  • Gestión del agua: Implementamos normas de consumo moderado del agua.
  • Compra de materiales sostenibles: Priorizamos la compra de materiales y productos certificados como sostenibles, como papel reciclado y productos con eco-etiquetas.

II. Derechos Humanos y Laborales

Respetamos y promovemos los derechos humanos y laborales en todas nuestras actividades. Nos comprometemos a:

• Condiciones laborales justas:
  • Seguridad y salud en el trabajo: Implementamos programas de salud y seguridad ocupacional, incluyendo formación regular en prevención de riesgos laborales y ergonomía.
  • Salarios y beneficios justos: Ofrecemos salarios competitivos y beneficios que incluyen seguros de salud, planes de pensiones y programas de bienestar para los empleados.
  • Formación y desarrollo: Proporcionamos oportunidades de formación continua y desarrollo profesional, incluyendo programas de capacitación, talleres y acceso a plataformas de aprendizaje en línea.
• Igualdad de oportunidades:
  • Diversidad e inclusión: Desarrollamos políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión, como grupos de afinidad, formación en diversidad y la celebración de eventos culturales.
  • Contratación y promoción basadas en el mérito: Establecemos procesos de selección y promoción transparentes y basados en criterios objetivos, asegurando igualdad de oportunidades para todos los empleados.
  • Desarrollo y mentoría: Implementamos programas de mentoría y desarrollo para empleados de grupos subrepresentados, fomentando su crecimiento profesional dentro de la empresa.
• No discriminación:
  • Políticas contra la discriminación y el acoso: Desarrollamos y comunicamos políticas claras contra la discriminación y el acoso, y proporcionamos canales confidenciales para reportar incidentes.
  • Capacitaciones regulares: Ofrecemos capacitaciones periódicas sobre igualdad de género, diversidad y no discriminación para todos los empleados y directivos.
  • Cultura de respeto: Fomentamos una cultura de respeto y colaboración, promoviendo el trabajo en equipo y la comunicación abierta y respetuosa.

III. Ética Empresarial

Adoptamos prácticas comerciales justas y transparentes, y mantenemos los más altos estándares éticos. Nos comprometemos a:

• Transparencia:
  • Comunicación abierta: Mantenemos canales de comunicación abiertos y accesibles con nuestros stakeholders, proporcionando información clara y precisa sobre nuestras actividades y desempeño.
  • Diálogo con stakeholders: Fomentamos un diálogo continuo con nuestros stakeholders, incluyendo empleados, clientes, proveedores y la comunidad, para entender sus expectativas y preocupaciones.
• Lucha contra la corrupción:
  • Código de conducta empresarial: Desarrollamos y comunicamos un código de conducta empresarial que establece nuestras expectativas de comportamiento ético y cumplimiento.
  • Auditorías y controles: Realizamos auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento de nuestras políticas anticorrupción y detectar cualquier irregularidad.
  • Capacitación en ética: Proporcionamos formación regular en ética empresarial y lucha contra la corrupción a todos los empleados, incluyendo escenarios prácticos y estudios de caso.
• Prácticas comerciales justas:
  • Cumplimiento legal: Aseguramos que nuestras operaciones cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables en todas las jurisdicciones donde operamos.

IV. Participación Comunitaria

Nos esforzamos por contribuir positivamente a las comunidades donde operamos. Para ello, nos enfocamos en:

• Inversión en comunidades locales:
  • Contratación local: Priorizamos la contratación de proveedores y trabajadores locales para fomentar el desarrollo económico de las comunidades donde operamos.
• Filantropía:
  • Donaciones y patrocinio: Realizamos donaciones y patrocinamos iniciativas que promuevan el bienestar comunitario, la educación, la cultura y el medio ambiente.
  • Apoyo a organizaciones sin fines de lucro: Colaboramos con ONGs y organizaciones benéficas que compartan nuestros valores y objetivos de responsabilidad social.
• Voluntariado corporativo:
  • Fomento del voluntariado: Fomentamos la participación de nuestros empleados en actividades de voluntariado, proporcionando tiempo libre remunerado y recursos para su involucramiento.
  • Reconocimiento: Reconocemos y celebramos las contribuciones de nuestros empleados al bienestar comunitario, destacando sus esfuerzos y logros en nuestros canales de comunicación interna y externa.

V. Gobernanza Corporativa

Mantenemos estructuras y prácticas de gobernanza que aseguran la responsabilidad y la transparencia. Nos comprometemos a:

• Responsabilidad:
  • Mecanismos de rendición de cuentas: Establecemos mecanismos claros para que nuestros directivos y empleados sean responsables de sus acciones, incluyendo evaluaciones de desempeño y auditorías.
  • Políticas de evaluación y recompensas: Desarrollamos políticas de evaluación del desempeño y recompensas que incentiven la conducta ética y responsable en todos los niveles de la organización.
  • Cultura de responsabilidad: Fomentamos una cultura de responsabilidad y compromiso en todos los niveles de la organización, destacando la importancia de la ética y la sostenibilidad.
• Transparencia:
  • Informes anuales: Proporcionamos informes anuales detallados a nuestros stakeholders, incluyendo información sobre nuestro desempeño financiero, social y ambiental.
  • Canales de comunicación: Establecemos canales de comunicación abiertos y accesibles para la retroalimentación y las consultas de nuestros stakeholders, promoviendo un diálogo continuo.
  • Auditorías y revisiones: Realizamos auditorías internas y externas para asegurar la precisión y veracidad de nuestra información, y para identificar áreas de mejora.
• Ética y cumplimiento:
  • Cumplimiento legal: Aseguramos que nuestras operaciones cumplan con todas las leyes y regulaciones aplicables, manteniendo altos estándares de ética y legalidad.
  • Código de ética: Desarrollamos e implementamos un código de ética empresarial que guía las acciones y decisiones de todos nuestros empleados y directivos.
  • Capacitación en ética: Proporcionamos capacitación regular sobre ética, cumplimiento y buenas prácticas de gobernanza a todos los empleados, asegurando que comprendan y apliquen nuestros valores y políticas.